En este artículo te contamos cuáles son los factores de riesgo que pueden afectar la salud mental de los trabajadores, y te compartimos algunas estrategias con las que es posible prevenirlos.
Preguntas frecuentesEncuentra las respuestas a las preguntas más habituales realizadas por nuestros clientes.
Los ajustes razonables en el trabajo adaptan los entornos de trabajo a las capacidades, necesidades y preferencias de los trabajadores con problemas de salud mental, y pueden consistir en facilitar a determinados trabajadores horarios flexibles, tiempo adicional para completar las tareas, asignaciones modificadas a fin de reducir el estrés, tiempo libre para citas de salud, o reuniones regulares de apoyo con los supervisores.
Implementar cambios en la vida cotidiana puede ayudar a potenciar el bienestar mental. Algunas estrategias incluyen:
Para promover la salud mental en el trabajo es necesario contar con líderes que se preocupen por el bienestar de sus colaboradores.
Apoyo psicológico: Ofrecer servicios de apoyo emocional y psicológico a los empleados que lo necesiten.
También describe las consecuencias de la exposición a estos riesgos y more info las medidas preventivas que incluyen mejorar el apoyo entre trabajadores, fomentar la autonomía y compatibilidad entre la vida laboral y common.
Concrelab El impacto de la salud mental en el trabajo: una prioridad para la seguridad y el bienestar organizacional
Incorporar estos métodos para identificar factores psicosociales es esencial para el desarrollo de estrategias efectivas en here el ámbito laboral y social, favoreciendo un entorno saludable y productivo.
El análisis psicosocial se ha convertido en una metodología fundamental para comprender cómo los factores psicológicos y more info sociales influyen en el comportamiento humano.
Un estudio reciente publicado en la revista «Journal of Used Psychology» reveló que los empleados here que here gozan de una buena salud mental son un twenty five% más productivos que aquellos que enfrentan desafíos en este aspecto.
En la empresa es muy importante detectar si el trabajo que se desempeña está afectando el bienestar mental del empleado. Se pueden identificar las siguientes señales de alerta:
A nivel comunitario, los factores psicosociales pueden determinar el bienestar standard de un grupo. Algunos ejemplos son:
Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Harvard demostró que las empresas que ofrecen programas de bienestar reducen el absentismo y aumentan la satisfacción de los empleados.